Dans le code du Medef et de l'Association française des entreprises privées (Afep), "il est écrit très précisement que, quand une entreprise est en situation d'échec, en situation de difficulté, le dirigeant qui quitte l'entreprise ne doit pas recevoir, sous quelque forme que ce soit, de +golden parachute+" (une prime de départ importante), a expliqué Laurence Parisot.
"Là, on a l'impression qu'on est dans le +golden parachute+ déguisé", a-t-elle estimé, lors du Grand Jury RTL/Le Figaro/LCI.
"Mais si notre code est un guide de bons principes, nous ne devons pas être le juge d'application de ce code. Le seul juge, ce doit être l'actionnaire", en particulier l'Etat, qui possède 15% du capital de la compagnie.
"L'Etat quand il est actionnaire, ou les actionnaires en général, sont les seuls à être en capacité d'évaluer véritablement la situation de l'entreprise, la performance de l'entreprise, et la situation du dirigeant au regard de cette performance", a-t-elle poursuivi.
La direction d'Air France-KLM a indiqué vendredi que la prime de non-concurrence de 400.000 euros versée à l'ancien dirigeant, et déplorée par un syndicat, lui avait été imposée dans l'intérêt du groupe.
Plan d'économie de 2 milliards d'euros
Le groupe Air France-KLM a lancé en janvier un plan d'économies de deux milliards d'euros à l'horizon 2015, dont les mesures structurelles doivent être arrêtées le mois prochain pour une mise en oeuvre dès l'été.
La compagnie a reconnu pour la première fois jeudi un sureffectif dont le chiffrage a été renvoyé à la deuxième quinzaine de juin.
(Avec AFP)